Kurumsal şirketler, günümüz ekonomisinin önemli bir parçasıdır. Bu şirketler, her türlü hukuki işleme tabidir ve bu işlemlerin hukuka uygun bir şekilde yürütülmesi, şirketlerin faaliyetlerinin sorunsuz bir şekilde devam edebilmesi için elzemdir. Bu nedenle, kurumsal şirketler, hukuk müşavirliği hizmeti alma ihtiyacı duyarlar.

Hukuk Müşavirliği Nedir?

Hukuk müşavirliği, hukuki konularda danışmanlık ve temsil hizmetidir. Hukuk müşavirleri, hukuk bilgisi ve deneyimi ile müvekkillerinin hukuki sorunlarını çözmek ve hukuki işlemlerini yürütmek için çalışırlar.

Kurumsal Hukuk Müşavirliği

Kurumsal hukuk müşavirliği, kurumsal şirketlere yönelik hukuki danışmanlık ve temsil hizmetidir. Kurumsal hukuk müşavirleri, kurumsal şirketlerin her türlü hukuki ihtiyacını karşılamak için çalışırlar. Bu ihtiyaçlar, şirket kuruluşundan ve yönetiminden, sözleşmelerin hazırlanmasından ve yürütülmesine, davaların takibi ve temsiline kadar geniş bir yelpazeyi kapsar.

Kurumsal Hukuk Müşavirliğinin Önemi

Kurumsal hukuk müşavirliği, kurumsal şirketler için birçok açıdan önemlidir. Bu önemi şu şekilde sıralayabiliriz:

• Hukuksal risklerin azaltılması: Kurumsal hukuk müşavirleri, şirketlerin hukuki risklerini tespit etmek ve bu riskleri azaltmak için gerekli önlemleri almak konusunda yardımcı olurlar. Bu sayede, şirketler, hukuki sorunlarla karşılaşma ve bu sorunlardan zarar görme riskini azaltabilirler.

• Hukuksal uyumluluğun sağlanması: Kurumsal hukuk müşavirleri, şirketlerin faaliyet gösterdikleri hukuki alandaki tüm düzenlemelere uyumlu olmasını sağlamak için yardımcı olurlar. Bu sayede, şirketler, hukuki açıdan sorunsuz bir şekilde faaliyet gösterebilirler.
• İş süreçlerinin etkinleştirilmesi: Kurumsal hukuk müşavirleri, şirketlerin hukuki süreçlerini etkinleştirmek ve verimli hale getirmek için yardımcı olurlar. Bu sayede, şirketler, hukuki süreçlere daha az zaman ve kaynak ayırarak, daha verimli bir şekilde çalışabilirler.

Kurumsal Hukuk Müşavirliği Alanları

Kurumsal hukuk müşavirliği, çok geniş bir alanı kapsar. Kurumsal hukuk müşavirleri, aşağıdaki alanlarda hukuki danışmanlık ve temsil hizmeti verebilirler:

• Şirket kuruluşu ve yönetimi: Kurumsal hukuk müşavirleri, şirketlerin kuruluşundan, yönetim organlarının oluşumundan, yönetim organlarının yetkilerine, şirket sözleşmesinin düzenlenmesinden, şirket kayıtlarının tutulmasına kadar her konuda yardımcı olurlar.

• Sözleşmeler: Kurumsal hukuk müşavirleri, şirketlerin her türlü sözleşmesinin hazırlanmasından, yürütülmesinden ve denetlenmesinden sorumludur. Bu sözleşmeler, ticari sözleşmeler, iş sözleşmeleri, kira sözleşmeleri, hizmet sözleşmeleri, bağış sözleşmeleri, hibe sözleşmeleri, franchising sözleşmeleri vb. gibi sözleşmeleri kapsar.
• Davalar: Kurumsal hukuk müşavirleri, şirketlerin taraf olduğu davalarda müvekkillerinin temsilini üstlenirler. Bu davalar, ticari davalar, ceza davaları, iş davaları, aile davaları, icra davaları vb. gibi davaları kapsar.
• Rekabet hukuku: Kurumsal hukuk müşavirleri, şirketlerin rekabet hukuku düzenlemelerine uyumlu olmasını sağlamak için yardımcı olurlar.
• Finansal hukuk: Kurumsal hukuk müşavirleri, şirketlerin finansal işlemleriyle ilgili hukuki konularda yardımcı olurlar. Bu işlemler, kredi sözleşmeleri, tahvil ihraçları, halka arz işlemleri, finansal kiralama işlemleri vb. gibi işlemleri kapsar.
• Uluslararası hukuk: Kurumsal hukuk müşavirleri, şirketlerin uluslararası hukuk düzenlemelerine uyumlu olmasını sağlamak için yardımcı olurlar.

Kurumsal Hukuk Müşavirliği Hizmetlerinin Maliyeti

Kurumsal hukuk müşavirliği hizmetlerinin maliyeti, hizmetin kapsamına ve süresine göre değişir. Genel olarak, bu hizmetler, saatlik ücret, aylık ücret veya proje bazlı ücretlendirme şeklinde karşılanır. Ancak belirlenecek ücret, Türkiye Barolar Birliği tarafından her yıl yayımlanan Avukatlık Asgari Ücret Tarifesinde belirlenen tutarlardan az olamaz.

Avukatlık Kanunu m.35/3'ün Kurumsal Şirketler Açısından Önemi

Avukatlık Kanunu'nun 35/3. maddesi, kurumsal şirketler için önemli bir düzenlemedir. Bu maddeye göre, Türk Ticaret Kanunu'nun 272. maddesinde ön görülen esas sermaye miktarının beş katı veya daha fazla esas sermayesi bulunan anonim şirketler ile üye sayısı yüz veya daha fazla olan yapı kooperatifleri sözleşmeli bir avukat bulundurmak zorundadır.

Bu düzenlemenin amacı, kurumsal şirketlerin hukuki işlemlerini hukuka uygun bir şekilde yürütmelerini sağlamaktır. Kurumsal şirketler, her türlü hukuki işleme tabidir ve bu işlemlerin hukuka uygun bir şekilde yürütülmesi, şirketlerin faaliyetlerinin sorunsuz bir şekilde devam edebilmesi için elzemdir.

Avukatlık Kanunu m.35/3'ün kurumsal şirketlere sağladığı başlıca avantajlar şunlardır:

• Hukuksal risklerin azaltılması: Sözleşmeli avukat bulunduran kurumsal şirketler, hukuki risklerini tespit etmek ve bu riskleri azaltmak için gerekli önlemleri almak konusunda avukatlarından destek alabilirler. Bu sayede, şirketler, hukuki sorunlarla karşılaşma ve bu sorunlardan zarar görme riskini azaltabilirler.
• Hukuksal uyumluluğun sağlanması: Sözleşmeli avukat bulunduran kurumsal şirketler, faaliyet gösterdikleri hukuki alandaki tüm düzenlemelere uyumlu olmasını sağlamak için avukatlarından destek alabilirler. Bu sayede, şirketler, hukuki açıdan sorunsuz bir şekilde faaliyet gösterebilirler.
• İş süreçlerinin etkinleştirilmesi: Sözleşmeli avukat bulunduran kurumsal şirketler, hukuki süreçlerini etkinleştirmek ve verimli hale getirmek için avukatlarından destek alabilirler. Bu sayede, şirketler, hukuki süreçlere daha az zaman ve kaynak ayırarak, daha verimli bir şekilde çalışabilirler.

Sözleşmeli Avukat Buldurma Yükümlülüğünün İhlali

Avukatlık Kanunu m.35/3'ün hükmüne aykırı davranan kuruluşlara, Cumhuriyet Savcısı tarafından sözleşmeli avukat tayin etmedikleri her ay için, sanayi sektöründe çalışan on altı yaşından büyük işçiler için suç tarihinde yürürlükte bulunan asgari ücretin iki aylık brüt tutarı kadar idarî para cezası verilir.

Bu ceza, kurumsal şirketler açısından önemli bir yaptırımdır. Bu nedenle, kurumsal şirketlerin, 35/3. madde kapsamında sözleşmeli avukat bulundurma yükümlülüğünü yerine getirmeleri önemlidir.